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企业吸引和留住员工的法宝—高端医疗保险

时间: 2020-01-15
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在人才流动率高企的当下,企业要想吸引和留住员工,需要有竞争力的补充福利计划。2013美世咨询全行业福利调研报告”指出,在市场主流的福利项目中,有超过92%的企业管理人员已经在享受由雇主提供的补充医疗福利,但是高端医疗福利的普及率只有2%。由此可见,高端医疗作为企业员工福利体系中的重要一环,在中国拥有巨大的潜在市场。

高端医疗险自2005年开始进入中国市场,在此后相当长的一段时期内,这个定位与普通医疗险完全不同的险种,主要由跨国公司为其来中国工作的外籍高管购买,直到近些年客户群中才出现了部分国有大型企业。然而,这一状况在近期有了加速转变的趋势,即随着中小企业本土核心人才(包括中高级管理人员与业务骨干)对高端医疗福利需求的持续升温,互联网、金融投资、企业咨询等行业的中小企业也开始加入高端医疗保障的市场。据统计,本土员工在中国高端医疗保险被保险人中的占比已从2011年的44%提高到了2013年的62%,而随着越来越多的中小企业开始将高端医疗保障福利纳入核心人才激励体系,这一比例有望继续上升。

记者近日在采访中获悉,827日,中国平安(601318,股吧)旗下平安健康保险股份有限公司(以下简称“平安健康险”)与全球福利经纪领域的知名品牌——美世达信员工福利联合发布了面向中小企业员工的高端医疗福利解决方案。这是国内保险公司首次为中小企业量身定做高端医疗保障方案,也是平安健康险正在实施的“蓝海战略”的一部分。

企业吸引和留住员工的法宝—高端医疗保险


据美世员工健康与福利业务中国区负责人李兆琦介绍,该方案将原来主要面向跨国公司或本土大企业的保障计划进行了内容创新,新方案中最少5个成员即可投保,可承担进口药和自费药费用。投保企业员工不仅可在社保医院普通病区就医,还可选择特需门诊以及外资或私立医院就医,并可享受预约就诊、绿色通道以及直升机医疗转运紧急救援服务。创新性的保障内容,使中小团体客户在预算有限的情况下,也可以享受大企业的保障条件,从而为保留核心人才提供有竞争力的医疗福利激励。

2013美世中国人才保留实践的调研”显示,高端医疗在中国企业用福利“有效保留员工”中位列第二,领先住房、交通及教育资助等措施,已普遍被薪酬福利经理认为是留住人才的有效手段。平安健康险总经理安德鲁·斯科特(Andrew Scott)表示,今年以来,健康险团体新单业务占比近40%,其中,六成客户来自从未购买过高端团体医疗险的企业雇主,高端医疗险的蓝海市场正在迅速开启。

 


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