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生孩子咋报销?产假期间,生育津贴和产假工资能都领吗?

时间: 2019-05-08
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那首先我们要知道,生育津贴和生育期间的工资不是一回事。生育津贴的支付主体是生育保险经办机构;而产假工资是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬,工资支付的主体是公司。所以,这两个概念是不一样的。

 

但是由于劳动者在生育期间没有提供劳动,所以用人单位可以不用发放产假工资。而职工在享受法定产假期间,社保局生育基金统筹会根据单位的平均缴费基数,遵循就高不就低的原则给职工发放生育津贴待遇。

 

如果女职工的工资比单位平均缴费基数低,则按照单位平均缴费基数进行发放。如果女职工的工资比单位平均缴费基数高,则要以女职工的工资为缴费基数进行发放。至于能不能领双份,这要看公司规定了,土豪的公司不在乎钱当然可以领双份,但是现实中这样的情况很少很少。鱼与熊掌不可兼得。

 

最后再补充一点,女职工生育后,把住院费用清单和孩子的出生证明、身份证复印件等材料交到公司,公司上报社保机构,从生育保险基金中支付生育津贴。同时报销生育住院期间的医疗费用,津贴标准为上年本人月平均工资/30*国家规定生育天数。

 


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